Wir Familienunternehmer
führen Ihr Familienunternehmen fort
Unser Ursprung
Der Unternehmergeist der Familie Krinner überzeugt seit über 50 Jahren mit Innovationskraft. So begann unser Firmengründer, Klaus Krinner, als einer der Ersten in ganz Deutschland mit dem Anbau von Erdbeeren zum Selberpflücken. Später erfand er den weltbekannten Christbaumständer und entwickelte die Schraubfundamente. Er war ebenfalls einer der Ersten, der großflächig Photovoltaikanlagen in Deutschland errichtete. Dabei hat Krinner immer flexibel sein Geschäft dem Bedarf angepasst oder die Einsätze verdoppelt, wenn die Zeit dafür reif war.
Die Söhne von Klaus Krinner, Christoph und Phillip Krinner lernten dabei von ihrem Vater, wie er kalkulierte Risiken einging, Innovationen entwickelte und vor allem mit Vision und Leidenschaft voranschritt.
Unternehmer für Unternehmer
Die zwei Söhne von Klaus Krinner führen die Krinner Gruppe inzwischen in zweiter Generation fort.
Sie zeigen heute die gleiche Hartnäckigkeit und Aufgeschlossenheit wie ihr Vater. Sie verbrachten ihre prägenden Jahre in den USA, sowohl im Studium als auch im selbstständig gegründeten Unternehmen. Dies verwurzelte die Gründer- und Unternehmerkultur in ihrer DNA noch tiefgreifender.
Die im eigenständig gegründeten Unternehmen gesammelte Erfahrung ermöglichte es den zwei Brüdern, die Krinner Schraubfundamente GmbH zu einem internationalen Unternehmen zu skalieren. Durch die Kombination der amerikanischen „Get it done“-Mentalität und der langfristigen deutschen Denkweise bringen sie eine einzigartige Einstellung mit.
Die Kernkompetenz von Christoph Krinner (links) und Philipp Krinner (rechts) ist, eine pragmatische Startup-Mentalität zum Vorteil von Familienunternehmen einzusetzen. In diesem Sinne erwirbt die Krinner Gruppe heute andere Familienunternehmen zur Lösung der Nachfolge und führt diese als Familienunternehmen fort. So erhält sie das von Ihnen geschaffene Lebenswerk und baut es zugleich weiter aus.
Unser Ansatz: Nachhaltiges Wachstum
Wir führen Ihr Lebenswerk weiter
Unser Ansatz.
Wir bei Krinner haben selbst einen Generationenwechsel durchlebt und dadurch eine einzigartige Kompetenz im Bereich der Nachfolge entwickelt. Während dieses Prozesses schufen wir eine internationale, moderne und dynamische Unternehmenskultur. Diese schätzen wir als eine unserer größten Kernkompetenzen und bringen sie mittlerweile bei anderen Familienunternehmen ein.
Wir halten Ihr Unternehmen langfristig und behalten Ihren Standort und Ihre Mitarbeiter bei, weil wir eine tiefe Wertschätzung für Bewährtes, langjährige Mitarbeiter, Kunden- und Lieferantenbeziehungen empfinden. Wir können deren Vorteile aufgrund unserer Vergangenheit richtig einschätzen.
Die Entwicklungsabteilung der Krinner Gruppe und die daraus entstandenen Innovationen bilden das Herzstück unseres Erfolgs. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir diese Tugend nutzen, um den Innovationsvorsprung Ihres Unternehmens noch weiter auszubauen.
Wir vertreten den Ansatz einer Hands-on-Unternehmensführung. Dies bedeutet, dass wir uns nicht an großen Zielen, Prozessverbesserungen oder „Gesagtem“ messen, sondern nur an dem Erreichten. Wir haben zudem die Überzeugung Initiativen vorzuleben – und nicht nur zu delegieren.
